Quand le travail devient un jeu d'enfant

Petite consolation : les collaborateurs se réchauffent automatiquement en faisant leur travail. Nous remarquons par ailleurs que le nombre de collaborateurs barbus dans l'équipe est particulièrement élevé (peut-être aussi en raison du temps). À défaut de pouvoir suivre leur exemple, Lisa porte quant à elle un bonnet (dont elle ne se sépare pratiquement jamais d'après ses dires). C'est elle qui a conçu le terrain de jeux de Sindelfingen, qui permet aux enfants de vivre des aventures de pirates : après avoir escaladé une coque de bateau à moitié enterrée et atteint le nid de corneilles, ils peuvent aller jusqu'au gentil poulpe, dévaler le toboggan puis revenir dans la cabine. Chaque élément de cette aire de jeux a été conçu et réalisé sur mesure. Le projet d'agrandissement auquel travaille l'équipe de Starkholz ce lundi matin ne fait pas exception à la règle. « Nous ne proposons pas de produits standard à nos clients. Ils obtiennent une aire de jeux totalement unique », souligne Thomas Renner. La menuisière Lisa, qui a fait son apprentissage chez lui, ajoute : « C'est précisément ce qui fait tout le charme de notre travail. »

L'esprit de communauté serait-il l'un des secrets de sa réussite ? Thomas Renner réfléchit un court instant : « Beaucoup de gens confondent réussite et profit personnel. Ce qui compte pour moi, c'est que notre travail profite au plus grand nombre. » Ce n'est pas un hasard s'il s'investit depuis des années déjà au sein de l'organisation à but non lucratif « Viva Con Agua ». On pourrait écouter pendant des heures Renner aborder des questions témoignant d'une largeur d'esprit peu ordinaire. Mais près de la piscine découverte, le chantier de l'aire de jeux l'attend. Selon le principe « chacun pour soi et tous ensemble », son équipe travaille de manière totalement autonome, soudée par la joie de savoir que le mercure va bientôt remonter et que de nombreux enfants s'en donneront à cœur joie sur l'aire de jeux.